Issue link: https://insights.randstadsourceright.com/i/825660
01 Determine por que suas necessidades de talentos não estão sendo atendidas. É uma questão de qualidade, velocidade, eficiência ou custo? 02 Pesquise junto as pessoas envolvidas no processo dentro da empresa (gerentes de contratação, líderes de negócios, executivos sêniores – C-Suite) e peça para fornecerem sua contribuição na previsão de necessidade de talentos e previsão de lacunas na força de trabalho. 03 Priorize as lacunas a serem consideradas e, em seguida, considere como o RPO pode gerar mais valor e impacto na sua empresa. 3 dicas para entender como um programa de RPO pode abordar desafios de recrutamento: solução integrada de talentos. A solução de talentos combinada ou integrada é o modelo mais transformador. Ela se amplia para alcançar a expertise do talento e a gestão do RPO para o o programa de força de trabalho contingente do empregador para uma abordagem mais abrangente. Melhorias significativas incluem: • gestão de todos os tipos de talentos • otimização da utilização de talentos • transparência dos gastos com recursos • criação de uma força de trabalho mais ágil • acesso mais rápido e profundo ao talento • maior precisão em torno do planejamento da força de trabalho • controles de custos centralizados para otimizar economias • conformidade (compliance) aprimorada A abordagem de talentos integrados é o modelo mais transformador na aquisição de talentos. Embora a implementação leve mais tempo, ela também produz benefícios além daqueles fornecidos pelas soluções de RPO. modelos altamente flexíveis. À medida em que os empregadores enfrentam maior escassez de talentos, eles buscam maneiras de envolver mais os candidatos e obter uma vantagem experiencial. Com modelos de RPO flexíveis on-demand, como o Randstad Sourceright's Candidate Connect e serviços fornecidos por nossos centros especializados de recrutamento global, o empregador pode implementar rapidamente as melhores práticas de coordenação de recrutamento para alcançar um maior impacto. Esses modelos focam no seguinte: • aprimoramento das experiências do candidato e do gerente de recrutamento durante pontos críticos de contato • alcançar flexibilidade e dimensionamento de escalas específicas para volumes de contratação exclusivos • entregar maior eficiência através de processos centralizados e repetíveis • melhoria da pontualidade e qualidade com o uso da tecnologia Esse modelo pode ser dimensionado rapidamente, seja individualmente ou como parte de outras soluções de RPO, para ajudar as empresas a se manterem ágeis à medida em que aprimoram a gestão de sourcing e candidatos. 9