dos candidatos apresentados resultam
em uma entrevista. As pontuações de
satisfação do candidato e do gerente de
recrutamento são em média 4,1 de 5.
55%
case
study.
Com procedimentos díspares,
várias divisões e uma equipe de RH
relativamente pequena, essa fabricante
global reconheceu a necessidade de
padronizar e centralizar seus processos
de recrutamento.
Os líderes de talentos da empresa também
queriam melhorar a experiencia do candidato e do
gerente de recrutamento, especialmente porque
os gerentes de contratação duvidavam que
estivessem tendo acesso ao talento certo em um
mercado altamente competitivo.
Ao desenvolver uma parceria com a Randstad
Sourceright, e seu modelo de talentos de RPO
- que inclui análise de talentos, tecnologia de
RH e expertise e diversidade na contratação
– é transformar o recrutamento, aprimorar
a conformidade e melhorar a qualidade dos
candidatos.
leia mais
melhora na qualidade dos
candidatos com o RPO.
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