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01 medir completamente suas principais métricas antes implementação do programa e compará-los com os resultados posteriores de implementação em intervalos regulares. 02 Identificar os pontos de dor específicos associados com as funções de recrutamento da sua organização e priorizá-los. 03 Aproveitar totalmente os recursos do provedor para impulsionar a inovação e valor em seus esforços de recrutamento. 3 dicas para otimizar o valor comercial de um RPO. demográficos mais adequados a um determinado cargo – bem como os menos adequados – , será possível preencher as vagas mais rapidamente, com os melhores candidatos. análise de talentos & inteligência de força de trabalho. Os RPOs utilizam tecnologias sofisticadas e dados científicos sobre as habilidades da equipe para analisar informações relacionadas a todos os aspectos da aquisição de talentos. Isso ajuda os empregadores a compreender as métricas e padrões de desempenho, criar modelos mais eficazes de oferta e demanda de mão de obra e relacionar essas métricas aos resultados da empresa. As organizações estão transformando esses dados sobre talentos em inteligência de negócios. Isso traz uma visão clara, que permite ajustar a estratégia de talentos ao crescimento e às demandas da companhia. Análises preditivas e a capacidade de usar dados históricos para revelar as tendências e necessidades do futuro permitem aos gerentes de aquisição de talentos aprimorar o planejamento e o mapeamento da força de trabalho – o que é extremamente valioso para as empresas. 71% dos líderes de áreas de capital humano entrevistados para o Talent Trends Report de 2017 afirmam que a análise de dados é fundamental para atrair e reter talentos. Este novo nível de serviço também vai permitir aos empregadores atrair e reter candidatos mais qualificados. Imagine a possibilidade de identificar fatores fortemente relacionados a desempenho e retenção, usando o ATS. Ao identificar os grupos um olhar para o futuro da força de trabalho: plataforma de análise TalentRadar. O TalentRadar garante visibilidade completa sobre todos os sistemas de recrutamento, gestão de candidatos, monitoramento de interessados e RH. A plataforma utiliza dados de um grande número de fontes para prever resultados e desenvolver métricas relacionadas. Seus algoritmos exclusivos fazem previsões precisas e relevantes, e essa inteligência pode ser usada para orientar as operações de recrutamento do cotidiano e contribuir para as escolhas de longo prazo no que diz respeito à aquisição de talentos. A Randstad Sourceright desenvolveu o TalentRadar, uma plataforma avançada de análise e inteligência para recrutamento. O TalentRadar ajuda empregadores a aproveitar dados de diversos sistemas de RH para tomar decisões bem-informadas. Todos os dias as empresas criam uma imensa quantidade de dados sobre seus talentos. Mesmo assim, muitas organizações têm dificuldade na hora de usar essas informações para orientar as decisões de RH. Para criar uma estratégia de talentos eficaz e sensível às mudanças, que atenda às novas necessidades da força de trabalho, as organizações precisam coletar essas informações valiosas, em tempo real, e ter acesso a detalhes específicos. Isso permite aos diretores de RH aprimorar constantemente a força de trabalho e atingir alinhamento total entre as necessidades dos funcionários e os objetivos da empresa. 20