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a Randstad impulsiona a inovação
com uma série de investimentos em tecnologia.
por que o branding do empregador é
lonfundamental para os RPOs de hoje?
01 Aumento na retenção de funcionários, o que
reduz os custos com recrutamento
02 Funcionários mais participativos, com maior
produtividade
03 Redução nos custos de contratação, com
melhores resultados na busca e atração de talentos
A força da marca de um empregador
não traz apenas valor agregado: ela está
ligada a custos e ao resultado financeiro
da empresa. Cientes disso, cada vez mais
organizações investem numa estratégia
de marca – e colhem os benefícios. Entre
eles, estão:
Que permite às empresas tomar
melhores decisões para talentos,
graças à verificação automatizada de
referências e ferramentas relacionadas
Que coleta, valida e transforma dados
de pessoas em informações valiosas
para planejamento estratégico de força
de trabalho e gestão de talentos
Plataforma online de indicação
de funcionários, que aumenta a
participação e alinha experiência
de referência de funcionários
O maior mercado de freelancers
da Europa, com mais de 255 mil
especialistas em 190 países
pioneira no uso de big data,
neurociência e "gamificação"
para apoiar recomendações
profissionais
que permite oferecer eventos de
networking e recrutamento online
Plataforma integrada que ajuda
recrutadores a criar comunidades e
colaboração entre talentos
que está desenvolvendo um chat bot
capaz de interagir com candidatos e
clientes usando Inteligência Artificial
Com 60 milhões de euros, o fundo Randstad Innovation investe em start-ups de tecnologias de RH. O objetivo
é favorecer o surgimento de inovações tecnológicas corporativas que tragam valor para os clientes.
O fundo já investiu em:
