rasche Rekrutierung mit Projekt-RPO.

November 3, 2021


Ständige Marktveränderungen. Schnelle Digitalisierung der Personalgewinnung. Steigender oder wiederkehrender Personalbedarf. Benötigen Sie Just-in-Time-Rekrutierungsunterstützung, um Ihr Unternehmen voranzubringen?

Treiben Sie die wirtschaftliche Wiederbelebung Ihres Geschäfts in einem hart umkämpften Talentmarkt voran.

Ganz gleich, ob Sie versuchen, Hunderte von Kundendienstmitarbeitern für Ihre Hauptsaison zu rekrutieren, einen neuen Standort oder eine neue Geschäftseinheit zu eröffnen oder die Nachfrage nach den Services und Produkten Ihres Unternehmens drastisch ansteigt – Sie brauchen Talente, und zwar schnell, um Ihr Unternehmen voranzubringen.

Aber auf dem anspruchsvollen Arbeitsmarkt von heute sehen Sie sich mit extremer Talentknappheit, Fachkräftemangel und verschärftem Wettbewerb konfrontiert. Ihr Team muss sich nicht nur um die Rekrutierung, sondern auch um die Mitarbeiterbindung, die Qualifizierung und das Mitarbeiter-Engagementkümmern – und das mit immer weniger Ressourcen.

Wie können Sie die Rekrutierung schnell genug hochfahren unddie zeitintensive Arbeit  bewältigen, ohne Ihr Tagesgeschäft zu beeinträchtigen? Verfügen Sie über die HR-Technologie, Markteinblicke und interne Expertise, um die richtigen Mitarbeitenden  zu finden, zu sichten und umgehend einzustellen? Projektbasiertes RPO ist ein Outsourcing-Modell für den Rekrutierungsprozess, mit dem Sie schnell und projektbezogen auf einen hohen Rekrutierungsbedarf reagieren können.

Was könnte Ihr Unternehmen noch erreichen?

Von Talentmarketing und Employer Branding bis hin zu Fachwissen im Bereich Diversity Recruitment und zukunftsweisender Marktanalysen bietet projektbasiertes RPO die gleichen Vorteile wie End-to-End-RPO, jedoch auf ein definiertes Rekrutierungsprojekt bezogen. Dieses Projekt-RPO-Modell  könnte das Richtige für Sie sein, wenn Sie Folgendes benötigen:

#1 Unterstützung von  Wachstums-Initiativen

Bewältigen Sie den erhöhten Einstellungsbedarf, ohne Ihr internes Talent Acquisition Team zusätzlich zu belasten oder erweitern zu müssen.


#2 Expansion auf neue Gebiete oder Aufbau neuer Standorten

Schließen Sie Ihre Lücken in der lokalen Marktkompetenz, indem Sie die lokale oder virtuelle Präsenz von Randstad Sourceright an den Standorten nutzen, an denen Sie expandieren möchten.



#3 Entwicklung gemeinsam genutzter Shared Service Center

Skalieren Sie in Übereinstimmung mit den Investitionszielen und Zeitplänen und erreichen Sie eine höhere Talentverfügbarkeit, die mit einem herkömmlichen Rekrutierungsansatz normalerweise kaum zu erreichen ist.


#4 Saisonale Auftragsspitzen und Schwankungen bewältigen

Helfen Sie Ihrem Unternehmen, die steigende Nachfrage nach Ihren Produkten und Dienstleistungen zu bedienen, indem Sie die richtigen Vertriebsmitarbeiter, Marketingexperten, Merchandiser, Kundendienstmitarbeiter und Saisonkräfte einstellen, wenn Sie sie brauchen.


Erhalten Sie sofort flexible Rekrutierungs-Ressourcen.

Ein Projekt-RPO bietet Ihnen die Möglichkeit zum sofortigen Einsatz einer skalierbaren Rekrutierungslösung, einschließlich:

- Unterstützung bei der Personalplanung
- Beratung zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und Ihrem Talentmarketing-Ansatz
- Management des End-to-End-Anforderungsprozesses
- Strategisches Sourcing und Rekrutierungsunterstützung nach Bedarf
- Die Durchführung von Pre-Screenings und Assessment-Interviews
- Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen und der Kandidatenauswahl
- Bewerber- und Angebots-Management
- Unterstützung von Kandidaten und Personalverantwortlichen
- Aussagekräftiges Reporting inkl. aktueller Statusmeldungen bzgl. der Programm-Performance und der Recruiting-Leistungen

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