wet arbeidsmarkt in balans: de belangrijkste wijzigingen.

June 3, 2019

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een feit: de Eerste Kamer heeft de WAB aangenomen. Met de wet worden enkele nadelige effecten en niet behaalde doelen van de WWZ gerepareerd. Zo worden onderdelen uit de regeling voor de transitievergoeding, de ketenregeling en de WW-premieopnieuw aangepast. De nieuwe wet zal (met uitzondering van het pensioen van payrollmedewerkers) op 1 januari 2020 in werking treden. We zetten de belangrijkste maatregelen voor u op een rij.

> download het PDF

Previous Article
introducing consulting talent: build your workforce expertise and business agility with a scalable talent solution.
introducing consulting talent: build your workforce expertise and business agility with a scalable talent solution.

Whether you’re looking for one employee or a full Statement of Work (SOW) deployment, our Consulting Talent...

Next Article
RPO case study: maintain smooth recruiting during a company demerger.
RPO case study: maintain smooth recruiting during a company demerger.

Read how recruitment process outsourcing (RPO) can help protect employer brand and free HR resources for st...