Talentierte Bewerber, effizienter Prozess und schnelle Unterstützung - ein RPO-Fallbeispiel.

February 1, 2019

please see the English version below

2016 haben Valeo und Siemens Ihre Kompetenzen vereint und ein innovatives Unternehmen für Elektroantriebe geschaffen. Eine Vielzahl neuer Mitarbeiter musste gefunden und kontinuierlich eingestellt werden, damit das rapide Wachstum von Valeo Siemens eAutomotive gewährleistet wird. Das deutsche Magazin „Personalwirtschaft“ stellt eine Fallstudie vor, wie wir Valeo Siemens eAutomotive bei der Rekrutierung von Topkandidaten in Deutschland und dem Ausland unterstützen. Mit unserem Recruitment Process Outsourcing (RPO) vor Ort führen wir Valeo Siemens eAutomotive weg vom bisherigen „Post & Pray“ (einfacher Anzeigenschaltung) und hin zu einer ganzheitlichen Talent Sourcing Methode.

Unser Sourcing Center in Budapest nutzt hierzu ‚Active Sourcing‘-Strategien, welches mit unseren Sourcing-Kompetenzen innerhalb Deutschlands kombiniert werden. Startschwierigkeiten wurden zuverlässig gemeistert und eine erfolgreiche Zusammenarbeit entwickelte sich. So profitiert Valeo Siemens eAutomotive von einer verbesserten Besetzungszeit, der Qualität und auch der zuverlässigen Quantität an Kandidaten.

> Lesen Sie hierzu mehr in unser Fallstudie

 

english version

Valeo and Siemens joined forces in 2016 to build an innovative company for powertrain components of electric cars. A large number of new employees need to be found and on-boarded continuously to support the tremendous growth of Valeo Siemens eAutomotive . The German magazine “Personalwirtschaft’ features a case study on how we support Valeo Siemens eAutomotive to find top talent for Germany both in-country and abroad.

With on-site recruitment process outsourcing (RPO), we help Valeo Siemens eAutomotive avoid simple ‘post and pray’ strategies and implement total talent sourcing methodologies. This includes active sourcing delivered through our sourcing center in Budapest, combined with sourcing knowledge within Germany. The article explains how Valeo Siemens eAutomotive improved the time to hire and candidate quality, and developed a solid talent pipeline.

> read more in the case study (available in Germany only) here

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