RPO Rapid项目

January 21, 2022

思维超前一步,才能总是立于不败之地

您听说过辞职潮吗?新冠大流行导致员工集体辞职,这给人才梯队的招聘带 来了巨大压力。抑或是您正经历人才需求激增,内部招聘团队却无法满足招 聘要求?我们预计,目前的需求激增将持续到2023年年中。市场中的各组 织都在问这样一个问题:我到底是应该增加现有的招聘人员数量,还是选择 将招聘流程外包?同时如何在这竞争激烈的市场环境中找到最优秀的招聘专 家?领英(LinkedIn)最近的一篇贴文强调,对招聘人员的需求在历史上首次超 过了软件工程师。在这种情况下,您该如何有效支持您的业务需求呢?
Randstad Sourceright的RPO Rapid为您提供了一个招聘流程外包模式,可以 帮助您根据各个项目需求快速进行大规模招聘。前沿的招聘技术让经验丰富 的招聘专家如虎添翼,生产率大幅提高,出色的招聘营销则让您的品牌更有 竞争优势。

挑战

Thoughtworks和Pacsoft就为期3个月的固定期限项目与Randstad Sourceright进行合作,目标是招聘大约30个职位。两家公司面临的 挑战并不相同。Thoughtworks的职位需要经常出差,且要具备足够 的英语技能,公司发现寻找合适的候选人很有挑战性。而Pascoft的 品牌在当地市场并不知名,其内部流程在速度和灵活性方面也存在一 些困难。

解决方案

对于Thoughtworks,为了解决岗位英语技能的难点,我们决定寻找 来自大型IT公司(如Oracle、IBM和Microsoft)的候选人。此外, 我们锁定年轻候选人,因为他们还没有成家,对于出差并不排斥。 而Pacsoft在当地属于成立时间较短、知名度不高的公司,但是因为 Pacsoft的创始人来自IBM,我们决定着重宣传这一点,让候选人相 信有机会学习IBM的专业知识和流程管理经验,实现自我发展,以此 来吸引候选人。此外,我们确保投入经验丰富的资深招聘人员进行此 次招聘,以确保招聘项目顺利及时完成。

主要成果

3个月内,我们帮助Thoughtworks成功完成了全部30个岗位的招聘 工作,在上海、深圳、成都和西安等城市为PASCOFT招聘了20名人 才。有了这些新员工,两家公司都得以扩大业务,推进企业发展。

全面的招聘技术库

在实施RPO Rapid项目时,您不仅可以即时获得经验丰富 的招聘支持,还可以使用Randstad Sourceright的招聘技术 库。

  • 吸引和发现人才 — 招聘营销和候选人关系管理 (CRM)技术用于发现、吸引和培养目标候选人
  • 推动良性候选人体验 — 视频面试、数字评估、在线背 景调查,在整个过程中为候选人和招聘经理提高效率和 质量
  • 获得可衡量的结果 — 我们的专有报告平台TalentRadar 将人才数据源纳入一个综合视图,提供最清晰的招聘绩 效衡量标准

项目RPO招聘工作流程图(下图)

RPO Rapid项目


想进一步了解RPO Rapid项目如何提高人才招聘 团队的绩效和生产力吗?

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