demanda por candidatos multilíngues é recebida com um programa RPO bem desenhado no Brasil
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Encontrar talentos de qualidade é bastante difícil em um mercado de trabalho competitivo. Mas exigir que os candidatos falem três idiomas para apoiar a região da América Latina pode ser muito mais desafiador. Por isso, quando uma indústria química precisou associar seu centro de serviços compartilhados a talentos que falam português, espanhol e inglês, os líderes de talentos da empresa chamaram especialistas. Para preencher os cargos, a organização procurou a Randstad Sourceright para oferecer um programa de terceirização de processos de recrutamento (RPO) que oferecia as habilidades necessárias de maneira rápida e econômica.
o sucesso
candidatos bem qualificados
Depois de preencher o volume do primeiro ano de requisição de 110 funções, a rotatividade entre as novas contratações foi de apenas 3%. Isso indica uma forte assertividade de candidatos entregue às necessidades de cada gerente de contratação.
apoiar a diversidade no local de trabalho
Como o Brasil é um mercado com uma alta porcentagem de candidatos com deficiência, a empresa estabeleceu metas que a empresa seja um trabalho mais inclusivo. Por meio do RPO, 10% dos cargos foram preenchidos por pessoas com deficiência.
uma experiência de talento excepcional
Impulsionada pela transparência e comunicação, tanto os gerentes de contratação quanto os candidatos às vagas estão muito satisfeitos com a experiência de recrutamento. Os candidatos dão ao empregador uma pontuação de 4,3 (de um total de 5), enquanto os gerentes de contratação o avaliam 4.1. O RPO oferece uma experiência de contratação que mantém o talento envolvido e informado e fornece aos gerentes de contratação excelentes candidatos.
dirigindo o gerenciamento de mudanças
Por meio de um amplo esforço de gerenciamento de mudanças que envolveu as partes interessadas regionais, o programa rapidamente ganhou apoio e adesão desses líderes. Como resultado, o RPO foi lançado no prazo e começou a entregar os resultados desde o início.
o desafio
Quando uma das maiores indústrias químicas do mundo decidiu consolidar seus serviços compartilhados na América Latina para o Brasil, enfrentou uma tarefa assustadora. Para garantir que a instalação pudesse atender seus clientes internos na região multilíngüe, o centro precisava de talentos que pudessem falar no mínimo três idiomas. Para garantir que sua força de trabalho nas novas instalações reflita a população diversa do Brasil, a empresa também estabeleceu metas de diversidade para suas novas contratações. Com recursos de recrutamento internos limitados, o líder do setor buscou conhecimento externo para rapidamente identificar e selecionar esse talento qualificado para atender à demanda.
A empresa precisava de um RPO abrangente e eficiente que pudesse atender a vários requisitos importantes, ao mesmo tempo em que entregasse as contratações de maneira rápida e econômica. Os líderes de talentos da organização também queriam uma solução que pudesse agregar continuamente valor ao recrutamento estratégico e proporcionar consistentemente uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para os gerentes de talent acquisition.
a solução
Trabalhando com um parceiro global de soluções de talentos, Randstad Sourceright, o fabricante de produtos químicos rapidamente encontrou o conhecimento necessário para apoiar sua iniciativa de negócios. A equipe de especialistas em recrutamento da Randstad Sourceright desenvolveu uma solução de ponta a ponta que agora oferece talentos altamente especializados que atendem aos critérios específicos do centro de serviços compartilhados.
O projeto da solução de RPO começou com um extenso briefing sobre os requisitos da empresa, as habilidades envolvidas, as métricas de desempenho e outros critérios essenciais para o sucesso do ramp-up do centro de serviços compartilhados. Para alinhar o modelo de RPO com a estratégia de negócios, a equipe de recursos globais da empresa forneceu uma visão completa do que eles esperavam alcançar ao lançar um centro de serviços compartilhados centralizado.
Destaques da solução seguem:
Entregando uma variedade de habilidades, como engenharia, logística, garantia de qualidade e atendimento ao cliente, o RPO já atingiu metas de tempo para preenchimento. Em média, as funções são preenchidas no prazo de 30 dias, com um tempo para envio de 12 dias. No primeiro ano, o RPO atingiu 91% de taxa de preenchimento. E esses candidatos foram muito assertivos; a empresa vê apenas 3% de turn over nessas novas contratações.
- Adicionando complexidade, os líderes de talento da empresa no Brasil entraram no processo de RPO após a decisão sobre uma solução externa ter sido tomada. Para garantir uma implementação bem-sucedida, uma forte estratégia de gerenciamento de mudanças foi implementada pela Randstad Sourceright. Buscando a entrada e a tomada de decisões das partes interessadas, o RPO ganhou rapidamente a adesão, o que impulsionou o sucesso do programa.
- Um fluxo de trabalho aprimorado e um conjunto de tecnologias de recrutamento permitem processos mais eficientes, porém de alto impacto, que agregam valor a todas as partes interessadas. Candidatos e gerentes de talent acquisiton citam consistentemente uma experiência de recrutamento positiva, com uma média de mais de 4 de 5.
- Para ajudar a atrair candidatos qualificados, uma iniciativa de employer brand eleva o perfil da empresa. Ao destacar sua proposta de valor para os funcionários e demonstrar sua cultura corporativa envolvente, a empresa é capaz de envolver o talento especializado de que precisa.
Olhando para o futuro, o empresa do segmento químico está ansiosa para expandir seu RPO. A empresa irá implementar a plataforma analítica TalentRadar da Randstad Sourceright, avaliações on-line e acompanhamento de candidatos, além de pesquisa aprofundada sobre diversidade de contratação. Além disso, o empregador espera expandir o programa para incluir outras operações também.
fonte e atrair talentos altamente especializados com RPO
Solicite sua cópia do Playbook RPO para descobrir como. Neste guia prático, você aprenderá sobre os benefícios da terceirização do processo de recrutamento e os diferentes modelos que você pode adotar para obter uma vantagem de recrutamento competitiva. Você também terá acesso a dicas para implementar sua solução e aproveitar ao máximo seu modelo de talento.
