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o sucesso Esta potência farmacêu�ca global anteriormente gerenciava a aquisição de talentos internamente para seus escritórios no Brasil e no México, deixando o recrutamento e a seleção para seus gerentes de contratação. Embora este processo tenha suporte de recursos adequados, a empresa descobriu que o processo descentralizado criava uma falta de padronização e às vezes comprome�a a qualidade das contratações. Já que as posições dentro do mercado farmacêu�co são muito especializadas, a empresa muitas vezes lutava para encontrar as habilidades necessárias para dar apoio ás inicia�vas de crescimento Ao aumentar os desafios de recrutamento, a população de um local específico geralmente sem acesso à Internet e até mesmo aos telefones celulares, faz com que gerentes de contratação acreditem que seja muito di�cil acessar e recrutar os melhores talentos que precisam. Esta líder farmacêu�ca compreendeu que estratégia de talento é fundamental para todos os aspectos do sucesso da empresa estabelecendo, assim uma parceria com a Randstad Sourceright para uma solução RPO de ponta a ponta, projetada para estabelecer processos, melhorar a triagem de candidatos e implementar um programa de estágio inovador para ajudar a desenvolver o pipeline de talentos. perl do cliente O RPO de ponta a ponta estabeleceu um processo de recrutamento eficiente e altamente efe�vo para ajudar a preencher as vagas de profissional especializado e de vendas. Combinando um �me de recrutamento centralizado com tecnologia de recrutamento embarcada e estratégias de branding de empregador, o RPO traz um melhor suporte aos gerentes de contratação, implementa inovação de talentos e melhora a jornada e a experiência do candidato. No início da implementação, a Randstad Sourceright reconheceu que alguns stakeholdersinternos do cliente estavam apreensivos com a terceirização das a�vidades de recrutamento da empresa, principalmente devido a um histórico de gestão interna de recrutamento e uma preocupação de que o RPO adicionasse um nível de burocracia para adquirir talentos. A transparência completa do programa e o sucesso imediato do RPO abordaram rapidamente essas preocupações, e a Randstad Sourceright hoje funciona como uma extensão do �me de talentos da empresa. Com um período de garan�a estruturado para os candidatos, o cliente também se sente confiante de que o RPO con�nuará a oferecer o talento de alta qualidade que precisa. Como resultado dos novos processos, o tempo médio de preenchimento de vaga foi reduzido para apenas 15 dias, um terço do obje�vo do cliente de 60 dias. Cinquenta e um por cento dos candidatos que são entrevistados aceitam a proposta, quase 20% a mais do que a expecta�va da empresa. Ainda mais importante, os gerentes de contratação tem acesso ao talento altamente especializado, de di�cil acesso que precisam buscar para dar suporte ao crescimento da empresa. Após o lançamento inicial, esta farmacêu�ca líder mundial em sua indústria expandiu seu relacionamento com a Randstad Sourceright, buscando os mesmos bene�cios para o programa de recrutamento de estágio da empresa. Através dos serviços à marca do empregador, incluindo uma página de des�no o�mizada para SEO, materiais do programa impressos e digitais, suporte de mídia social, inicia�vas de recrutamento em faculdades, estratégia de relações públicas e muito mais, a empresa tem acesso aos profissionais e consegue, assim, desenvolvê-los no início de suas carreiras e a inves�r para construção de um sólido pipeline de talentos para o futuro. a solução Estudo de caso www.randstadsourceright.com © Randstad Sourceright. 2017 • Fundada há mais de 300 anos • Mais de 50.000 colaboradores mundialmente • Com foco em desenvolvimento de tecnologias para melhorar e valorizar a vida com terapias biofarmacêu�cas, sistemas de ponta para pesquisa cien�fica e tecnologia para fonte de energia de smartphones e LCD televisions