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Estudo de caso www.randstadsourceright.com © Randstad Sourceright. 2017 Líder farmacêutica atrai talento especializado por meio de RPO Com a transformação de recrutamento, empresa farmacêutica global consegue preencher, em menos de 15 dias após contratação de serviços, mais de 100 vagas com pers de candidatos especícos como se encontrasse agulha em palheiro Com centenas de anos de experiência no mercado, uma potência farmacêutica mundial dependia de sua equipe interna de recrutamento para preencher vagas de profissionais altamente especializados no mercado latino americano. Com o objetivo de reduzir o tempo para preencher a vaga e melhorar a qualidade dos candidatos, a empresa transformou seus processos de recrutamento, estabelecendo estratégias inovadoras através do Recruitment Process Outsourcing (RPO). Ao estabelecer uma parceria com a Randstad Sourceright, esta farmacêutica que traz a força de empregador de porte mundial continua a ter acesso a habilidades altamente especializadas com uma rapidez jamais vista antes. Tempo semprecedentes para contratação Pontuação alta na contratação de gerentes Pontuação alta na contratação de gerentes Redução no tempo de contratação para 15 dias em média Pontuação de Satisfação interna de 3,9 em um total de 4 15,8 contratações de talentos de difícil acesso por mês Mais de 135 posições foram preenchidas até o momento com a impressionante marca de 15 dias. Isto já proporcionou uma continuidade sem precedentes para esta farmacêutica líder de mercado através de um período de rápido crescimento. Com a vasta experiência da Randstad Sourceright foi possível encontrar os talentos de difícil acesso nesta indústria, montando um programa RPO para melhor atender às necessidades exclusivas do cliente. Mais de 135 posições foram preenchidas até o momento com a impressionante marca de 15 dias. Isto já proporcionou uma continuidade sem precedentes para esta farmacêutica líder de mercado através de um período de rápido crescimento. Com a vasta experiência da Randstad Sourceright foi possível encontrar os talentos de difícil acesso nesta indústria, montando um programa RPO para melhor atender às necessidades exclusivas do cliente. As principais preocupações incluem o desafio de encontrar profissionais de habilidades específicas e exigidas para cada posição e a natureza de difícil acesso aos candidatos. Através do RPO e estratégias de recrutamento inovadoras, a empresa consegue atrair o talento que precisa, preenchendo vagas com candidatos de alta qualidade, independente do acesso à internet dos candidatos. o sucesso

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