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candidatos passivos. Trabalhadores que não estejam procurando um novo emprego de forma ativa, mas que podem se interessar por uma mudança caso sejam recrutados de forma ativa. força de trabalho permanente. Funcionários que estejam na folha de pagamento do empregador e não tenham estabelecido uma data de rescisão contratual no momento da contratação. recruitment Process Outsourcing (RPO). A Terceirização de Processo de Recrutamento, ou RPO, é uma solução terceirizada na qual um provedor de serviços administra parte ou todo o departamento de recrutamento do cliente. busca estratégica. Técnica usada por recrutadores para identificar possíveis candidatos, usando diversos métodos – incluindo práticas sofisticadas de busca, portais na internet, redes e comunidades de talentos. análise de talentos. Coleta e uso de informações de inteligência comercial que permitem ao RH e a outros departamentos estruturar estratégias e táticas de gestão da força de trabalho. avaliação e identificação de talentos. Processo de triagem e avaliação da adequação dos candidatos a uma vaga específica. candidatos ativos. Trabalhadores que estão buscando ativamente novas oportunidades de emprego. applicant Tracking System (ATS). O ATS, ou "sistema de rastreamento de candidatos", é uma plataforma tecnológica que ajuda o empregador a administrar vagas em aberto e processar as informações dos candidatos. busca direta. Processo de identificação e classificação de candidatos ativos e passivos, em canais online e por outros métodos, utilizando recrutadores internos. estratégias de diversidade e inclusão. Estratégia da empresa para garantir práticas inclusivas de contratação no que diz respeito a gênero, orientação sexual, habilidades físicas, origem social e histórico militar. estratégia de branding do empregador. Trabalho abrangente do empregador para apresentar e diferenciar a empresa, seus valores, sua cultura, seus produtos e serviços de forma positiva, diante de possíveis candidatos a vagas. integrated Talent Solution. Abordagem holística que permite ao empregador administrar contratados contingentes e permanentes usando um único programa, com maior eficiência e melhor controle. Definições em RPO 5