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Os motivos que favorecem uma solução terceirizada nunca foram tão evidentes. Está cada vez
mais difícil atrair os melhores talentos. As capacidades internas de recrutamento estão cada
vez mais enxutas, e os riscos referentes a questões legais são elevados. Ao mesmo tempo,
os fornecedores de RPO vêm criando serviços que atendem às necessidades específicas dos
clientes – quer seja o lançamento de um novo produto, a expansão para novos mercados ou o
crescimento acelerado em mercados existentes.
As soluções RPO permitem um alinhamento às constantes mudanças no cenário de negócios,
e oferecem as melhores práticas na aquisição de talentos. Os fornecedores desses serviços
sabem que o posicionamento da marca do empregador e a percepção dos talentos sobre essa
mensagem são fundamentais para atrair os melhores profissionais. Eles elevam as estratégias
de recrutamento da condição de arte para a situação de disciplina científica e reproduzível.
Os fornecedores também investem em informações analíticas, capazes de criar uma visão
aprofundada e bem informada do processo de recrutamento.
Diante de tantos fatores comerciais e de recrutamento em jogo, não é difícil se perder
nos detalhes e deixar de enxergar o excelente valor oferecido pela solução RPO. Este guia
abrangente tem o objetivo de esclarecer e explicar esses benefícios. Vamos falar sobre o valor
comercial do RPO nos dias de hoje, os processos que garantem a eficácia dessa solução e
as tendências para o future. Os conhecimentos e a visão aqui apresentados são ferramentas
valiosas na hora de estruturar e executar sua política de aquisição de talentos.
Para muitas empresas, o Recruitment Process
Outsourcing (RPO, ou "terceirização de
processo de recrutamento")
é uma solução ágil, com bom custo-benefício,
para enfrentar os crescentes desafios
da escassez de talentos.
