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01 A escassez de talentos causa impactos na sua empresa? 02 Você consegue preencher as vagas no prazo exigido pela empresa? 03 Você tem uma estratégia de branding como empregador? 04 Você compara seus custos de aquisição de talentos aos custos da concorrência? 05 Você consegue prever com precisão a oferta e demanda de talentos? 5 perguntas importantes quando se considera um RPO alguns ou todos os serviços abaixo: • estratégias abrangentes de recrutamento, que consideram os objetivos de negócios e as condições dos talentos e do mercado para reforçar e alavancar a marca do empregador • análises que ajudam a prever e melhorar o desempenho de recrutamento • revisão dos processos atuais de contratação • avaliação do ATS da empresa; implantação e gestão de novas tecnologias, se necessário • apoio ao planejamento da força de trabalho • consultoria e execução da estratégia de branding do empregador • gestão de todo o processo de requisição • atividades de busca estratégica e marketing de recrutamento, incluindo mobilidade interna • gestão da triagem e das avaliações iniciais • realização de entrevistas e seleção • gestão de ofertas a candidatos e processo de integração • apoio a candidatos e gerentes de contratação • realização de pesquisas de RH • verificação do desempenho do programa e análise da estratégia de talentos • serviços de desligamento e transição de carreira Ao adotar as melhores práticas, aprimoradas ao longo das últimas décadas pelos fornecedores de RPO, os clientes criam uma estratégia uniforme para aquisição de talentos, com eficiência de custos e capacidade de ampliação. De acordo com o Everest Group, o interesse pela solução RPO continuou alto nos últimos anos. Calcula- se que o mercado global represente US$ 2,4 bilhões, depois de crescer 18% em 2015*. Essa sólida expansão foi sustentada por diversos programas lançados na América do Norte – região que representa 56% do mercado como um todo. À medida que a adoção do RPO aumenta em todo o mundo, mercados ainda em amadurecimento, como Ásia e partes da Europa, demonstram grande potencial de crescimento, com ganhos de mais de 20%. O RPO vem atraindo uma série de empregadores, cada um com diferentes necessidades. Redução de custos, acesso a talentos, qualidade dos contratados, eficiência de processos e apoio à gestão de funcionários estão entre os benefícios que levam clientes a procurar essa solução pela primeira, segunda, terceira ou quarta vez. À proporção que as economias ganham força e a demanda por talentos aumenta, esses benefícios tornam-se ainda mais atraentes. Ao longo da última década, o RPO ganhou impulso em relação a outros modelos de aquisição terceirizada de talentos. Embora ainda haja mercado para headhunters e agências tradicionais, o RPO oferece vantagens exclusivas que as outras soluções não proporcionam: economia de escala, otimização de processos e acesso aprofundado aos melhores talentos, entre outras. Outras soluções de aquisição direta costumam ter um custo mais alto por contratação. Elas são ideais para um número menor de vagas ou para profissionais de nichos específicos. Porém, quando o número de contratações atinge poucas dezenas, o RPO já se torna uma alternativa mais eficiente e efetiva.. como funciona. O RPO pode ser adotado de diversas maneiras, e soluciona vários desafios de recrutamento. No passado, clientes que adquiriam o serviço pela primeira vez eram atraídos, sobretudo, pela redução custos. Mas à medida que a concorrência pelos melhores talentos e o tempo gasto para preencher as vagas foram aumentando, os clientes passaram a enxergar o RPO como forma de aumentar a eficácia dos processos, ter acesso às melhores tecnologias, implantar ferramentas de análise, construir e administrar o fluxo de talentos. Com frequência, essas áreas são difíceis de gerir internamente. Embora muitos clientes ainda apontem a redução de custos como principal motivo para a terceirização, questões como qualidade dos talentos, agilidade da organização e escala do processo contribuem para a adoção do RPO. Como o RPO garante esses benefícios? Graças a um amplo programa, que permite ao fornecedor oferecer 7