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RPO
multi-país .
01 Expansão de ferramentas inovadoras de
recrutamento (principalmente soluções de análise),
que são introduzidas ao Mercado para aprimorar a
cadeia de valor do recrutamento
02 Serviços de recrutamento com valor agregado,
como branding do empregador e comunidades de
talentos, cada vez mais comuns e importantes na
etapa de renovação dos programas
03 Interesse crescente em serviços mistos ou
Esta modalidade vem crescendo à medida que
surgem mais operações englobando diversos
continentes. Isso mostra a crescente maturidade do
MCRPO, que avança para setores menos tradicionais
– tais como viagem e turismo.
Outras evoluções incluem:
integrados que envolvem RPOs para gestão de
funcionários permanentes e MSPs para otimização de
força de trabalho contingente. A adoção é maior em
empresas de médio porte que buscam uma solução
com bom custo/benefício para todas as necessidades
de talentos.
04 Aumentos nos programas globais de RPO, grande
tendência dos últimos anos. Isso porque clientes de
grandes mercados, ao comprovar a eficiência do RPO,
decidem expandir programas locais para outros países
e regiões.
