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01 Como seu custo atual de recrutamento se compara ao das melhores empresas do setor? 02 Em que áreas a falta de conhecimento especializado prejudica a aquisição de talentos? 03 Qual o custo de uma contratação equivocada para a sua empresa? 04 Você tem perdido talentos de qualidade para a concorrência? 05 A demora no processo de contratação faz você perder oportunidades comerciais? 5 Cinco perguntas que ajudam a saber se sua empresa se beneficiaria de um RPO. conformidade e mitigação de riscos. Qual o custo de práticas de contratação irregulares para sua empresa? Você consegue se manter a par de todas as mudanças na legislação trabalhista dos mercados onde opera? Você corre riscos devido à falta de treinamento adequado para gerentes de contratação que conduzem entrevistas? O RPO ajuda o empregador a mitigar riscos associados a práticas irregulares de contratação. Quer seja a adesão às regras da Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dos EUA, aos acordos trabalhistas da Alemanha ou às leis da China, os RPOs têm vasta experiência com as exigências jurídicas de diversos mercados. A redução no custo das contratações é apenas um dos benefícios oferecidos pela solução RPO. Muitos clientes se esquecem de outras vantagens que trazem impactos positivos para a empresa. De acordo com a DHI-DFH Vacancy Duration Measure (medição de período com cargos em aberto) registrada em dezembro de 2016, o tempo médio necessário para preencher postos fora do setor agrícola nos Estados Unidos é de 28 dias – trata-se do intervalo mais alto registrado nos últimos dez anos. Essa mesma tendência se repete em todo o mundo, como resultado dos avanços na economia. Você já parou para pensar no impacto desses longos períodos com vagas em aberto causa sobre o crescimento da sua empresa? Será que a falta de talentos adequados prejudica a capacidade da organização de concretizar objetivos de negócios? E será que essa dificuldade tem um efeito negativo sobre sua habilidade interna de atrair talentos? Se a resposta for "sim" para as perguntas acima, chegou a hora de considerar os benefícios que um RPO pode oferecer à sua empresa. acesso a talentos. A concorrência por talentos é feroz, e as empresas enfrentam dificuldades num ambiente com escassez de bons profissionais. A incapacidade de garantir habilidades essenciais prejudica sua empresa? O RPO pode ser ideal para você, por diversos motivos. Os fornecedores globais têm os maiores bancos de currículos do mercado. Mais importante: eles têm conhecimentos especializados e metodologias desenvolvidas para ajudar recrutadores a encontrar o profissional ideal para cada necessidade. Inovações como a Total Talent Sourcing Methodology, da Randstad Sourceright, ajudam o cliente a encontrar até os candidatos mais escondidos e passivos. Muitos fornecedores globais de RPO já empregam candidatos contingentes qualificados, através de programas de serviços administrados – e esses candidatos podem se transformar em funcionários efetivados. Na verdade, vários mercados vêm registrando um aumento na conversão de contratos temporários para contratos permanentes. De acordo com a Asempleo, maior associação de agências privadas de emprego da Espanha, a taxa de conversão naquele país supera as previsões. Na América do Norte, essa tendência também está em alta. 13