RPO
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人材市場の競争が厳しい中において、貴社のビジネスの成功
の可否は、質の高い人材を採用し定着させられるか否かにか
かっています。そのためには、タイムリー、効率的、費用対効果
の高い方法で、候補者を引きつけ、母集団を形成し、候補者と
のやりとりを行うための包括的戦略と十分なリソースが必要で
す。また、母集団形成の方法、採用マーケティング、候補者体験
（Candidate Experience）、人事関連テクノロジー、エンプロイヤー
ブランディング、人材アナリティクスなど、戦略を支える特定分野
の専門知識も必要です。その上で、これらの要素のすべてを調
和の取れた方法で実施する必要があります。
会社の規模にかかわらず、効果的な採用エンジンを構築する
には費用がかかり、困難を伴います。人材採用のための予算
を組み、テクノロジーの進化に後れないように絶えず注意を払
い、採用プロセスの継続的な改善にコミットするためには、現
状の人事業務からリソースを割く必要があり、その結果、戦略
的な活動が阻害される可能性があります。また、社内の採用
体制を短期間に強化するのは難しいものです。なぜなら、ビジ
ネスには好不調があり、それに伴って、リクルーターを急遽採
用したり、逆に人員をリストラしなければならない場合があるか
らです。そうなれば、優れた人材の供給をそうした影響を受け
る採用担当者に依存しているHRチームや採用マネージャーは
大きな影響を受ける可能性があります。
採用アウトソーシング（RPO）は、採用に関するこれらの多くの
課題に対処するのに役立ちます。Randstad Sourcerightは、貴
社の目標に適合し、目標達成を支援するRPOのモデルを利
用して人材部門に変革をもたらします。Randstad Sourceright
が提供する、業界をリードするベストプラクティス、強固なテク
ノロジー、対象分野に関する深い専門知識、ポジティブな候補
者体験を利用して、組織全体の人材獲得能力を強化すること
ができます。さらに重要なことは、現在だけではなく将来にわ
たって、必要な人材を獲得できるようになります。
貴社が限定的な採用支援を必要としている場合でも、全社の
人材獲得体制を大きく変えたい場合にも、当社では、そのい
ずれにも適合するカスタマイズソリューションを提供できます。
当社のワールドクラスの採用プロセスと、経験豊富な人材アド
バイザーが、HR部門が人事機能面だけではなくビジネスを支
援するリソースとして評価されるように、測定可能な効果を実
現します。人材アナリティクスプラットフォームをあらゆるプロ
グラムのための基盤テクノロジーとして組み込むことで、貴社
の採用業務をスマートデータで完全に可視化し、より賢明な
意思決定が行えるようになります。
人材獲得の成果を加速させる
