guia prático para terceirização de processos de recrutamento

May 18, 2017

Para muitas organizações, terceirização de processo de recrutamento (RPO) é uma solução rápida e eficaz para reduzir a escassez de talentos. RPO é uma das soluções de aquisição de talento outsourced de mais rápido crescimento no mercado de hoje. A poupança, o acesso ao talento, a qualidade das contratações, a eficiência dos processos eo apoio à gestão da força de trabalho são todos os benefícios que atraem uma variedade de empregadores com necessidades diferentes.

Encontrar o talento que você precisa no tempo que você precisa é de recursos intensivos. Talent atração não é mais apenas sobre a contratação de um bom recrutador. Os desafios se aprofundaram, os pontos de contato multiplicaram-se e a proposta de valor evoluiu. As organizações hoje precisam olhar além das fronteiras de talentos tradicionais para estratégias holísticas de atração de talentos que englobam a mobilidade internacional, a diversidade eo recrutamento entre empresas.

Então qual é a resposta? A Randstad Sourceright RPO Playbook ajuda você a responder a estas perguntas:

  • A escassez de talentos afetou sua organização?
  • Você é capaz de preencher papéis no prazo que a empresa exige?
  • Você tem uma estratégia de marca empregador?
  • Você avalia seus custos de aquisição de talentos?
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